Régimes à prestations déterminées

Dans les régimes à prestations déterminées, le montant de la rente est établi contractuellement par une formule définie. Une évaluation actuarielle détermine le montant de la cotisation de l’employeur.

Régime de pension agréé (RPA)

Avec un régime de pension agréé (RPA), l’employeur cotise et, selon le règlement, les employés versent ou non des cotisations. Les fonds accumulés dans un RPA ne peuvent être retirés avant la retraite (à l’exception des cotisations volontaires) puisqu’ils serviront à procurer un revenu de retraite.

Régime de retraite individuel (RRI)

Le régime de retraite individuel (RRI) est entièrement financé par l’employeur. Il est conçu principalement pour les hauts salariés de 45 ans et plus, tels les chefs d’entreprise. Il permet de tirer le maximum d’avantages fiscaux d’un régime de retraite. Il est habituellement établi pour un seul individu et permet des cotisations supérieures au régime enregistré d’épargne-retraite (REER). Pour les entreprises, le RRI est un moyen efficace de recruter et de garder des employés clés.

Régime d’appoint

Le régime d’appoint est un régime de retraite non agréé. Il est établi pour les gens dont les prestations ont atteint les limites fiscales dans le cadre d’un régime agréé. Il n’y a aucun plafond à l’égard des bénéfices. Il est financé par une convention de retraite et l’actif appartient au régime d’appoint.